دورمنظمة العمل الدولية (ILO) في تعزيز العدالة الاجتماعية وحقوق الإنسان

تكمن مهمة منظمة العمل الدولية (ILO) في تعزيز العدالة الاجتماعية وحقوق الإنسان والعمل المعترف بها دولياً، وذلك بناء على المبدأ التأسيسي القائم على أن العدالة الاجتماعية ضرورية للسلام العالمي والدائم.

وقد تأسست المنظمة في عام 1919 كجزء من معاهدة فرساي التي أنهت الحرب العالمية الأولى، وهي الوكالة الثلاثية الوحيدة للأمم المتحدة، حيث تجمع الحكومات وممثلي أصحاب العمل والعمال من الدول الأعضاء فيها البالغ عددها 187 دولة.

يعمل في مكتب العمل الدولي – وهو أمانة منظمة العمل الدولية – نحو 2700 شخص من 150 دولة في مقر المنظمة في جنيف بسويسرا ، وفي حوالي 40 دولة حول العالم. ويدير المدير العام وهيئة إدارة منظمة العمل الدولية أنشطتها، وتضم الهيئة ممثلين من الدول الأعضاء ومجموعات العمال وأصحاب العمل.

برنامج توفير العمل اللائق

وكجزء من مهمتها تهدف منظمة العمل الدولية إلى تحقيق العمل اللائق للجميع من خلال تعزيز الحوار الاجتماعي والحماية الاجتماعية وإيجاد فرص العمل، بالإضافة إلى احترام معايير العمل الدولية. تقدم منظمة العمل الدولية وبدعم من شركاء التنمية الدعم التقني لأكثر من 100 دولة للمساعدة على تحقيق هذه الأهداف.

معايير العمل الدولية

تضع منظمة العمل الدولية معايير العمل الدولية من خلال الاتفاقيات، والتي تصادق عليها الدول الأعضاء، أو تضع توصيات غير ملزمة.

توضع الاتفاقيات بإسهام من الحكومات ومجموعات العمال وأصحاب العمل في منظمة العمل الدولية. ويعتمد مؤتمر العمل الدولي – الذي يعقد كل عام في جنيف – الاتفاقيات.

عند التصديق على اتفاقية لمنظمة العمل الدولية، تقبل الدولة العضو الاتفاقية كصك ملزم قانونًا. وتستخدم العديد من الدول الاتفاقيات كأداة لجعل قوانينها الوطنية متماشية مع المعايير الدولية.

إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل

يلزم الإعلان الذي اعتُمد في عام 1998، الدول الأعضاء باحترام وتعزيز ثمانية مبادئ وحقوق أساسية في أربع فئات، سواء كانت قد صدّقت على الاتفاقيات ذات الصلة أم لم تصادق عليها.

وهي:

الحرية النقابية والحق في المفاوضة الجماعية (الاتفاقيتان 87 و98)القضاء على العمل القسري أو الإجباري (الاتفاقيتان 29 و105)القضاء على عمالة الطفل (الاتفاقيتان 138 و182)القضاء على جميع أشكال التمييز في العمالة والمهن (الاتفاقيتان 100 و111)

نقابات العمال في منظمة العمل الدولية

ﻳﺴﺘﻤﺪ ﺗﻤﺜﻴﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻻﺗﺤﺎدات اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ، وبذلك ﺗﻀﻄﻠﻊ ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺪور ﺣﺎﺳﻢ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ. يكرس مكتب الأنشطة العمالية (ACTRAV) في الأمانة لتعزيز النقابات العمالية المستقلة والديمقراطية حتى تتمكن من الدفاع بشكل أفضل عن حقوق ومصالح العمال.

الدور الإشرافي لمنظمة العمل الدولية

تراقب منظمة العمل الدولية تنفيذ اتفاقياتها التي صدقت عليها الدول الأعضاء. يتم ذلك من خلال:

لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصياتاللجنة الثلاثية لمؤتمر العمل الدولي المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات

كما يتعين على الدول الأعضاء إرسال تقارير عن التقدم المحرز في تنفيذ الاتفاقيات التي صادقت عليها.

الشكاوى

يمكن تقديم الشكاوى ضد الدول الأعضاء لعدم امتثالها لاتفاقيات منظمة العمل الدولية التي صدقت عليها. يمكن أن تكون الشكاوى من دولة عضو أخرى وقعت على نفس الاتفاقية، أو من مندوب إلى مؤتمر العمل الدولي أو هيئة إدارة منظمة العمل الدولية

المصدر : صدى المجتمع المدني